티스토리 뷰
법정의무교육 간단하게 해결하려면??
안녕하세요!
우리나라에서 지정하는
법정의무교육이 있다는 것
혹시 알고계신가요?
법정의무교육의 경우
대표자를 제외한
상시근로자가 총 5인 이상이면
필수로 교육실시의무를 가집니다.
법정의무교육
하지만 실제 고용노동부 결과에 따르면
2010년 이후 점검된 사업장 80% 이상이
교육을 실시하고 있지 않다고 하는데요.
법으로 지정된 의무교육은
사업장에 꼭 필요한 내용이기에
꼭 이행하셔야하는 사업장의무입니다.
그렇다면 3대 법정의무교육에는
어떤 것들이 있을까요?
법정의무교육
첫째. 산업안전보건교육입니다.
고용노동부에서 지정하고 있구요.
사업주는 전 근로자들을 대상으로
연 4회 분기별 안전보건교육을
정기적으로 실시하셔야만 합니다.
사무직의 경우 3시간, 비사무직의
경우 6시간 이상으로
안전보건교육 강사자격을 갖춘
강사로부터 강의를 듣고 이수해야하며
미 실시 시 분기별 근로자 인원수대로
과태료가 징수됩니다.
둘째. 직장 내 성희롱 예방교육입니다.
마찬가지로 고용노동부에서
지정하고 있구요.
전 근로자들을 대상으로 60분 이상
/ 연 1회이상 실시해야만 합니다.
교육 후에는 이수증이나 수료증을
발급받게 되는데요.
법정의무교육
제대로 교육을 받았다는
증빙서류이니 꼭 보관해두시고
이 또한 미실시 시 200만원의
과태료가 징수됩니다.
셋째. 행정자치부에서 지정하는
개인정보보호교육입니다.
정보화시대에 개인정보누출로 인한
피해가 아주 많이 일어나고 있습니다.
이런 피해들을 줄이기 위해
법정의무교육으로 지정되었구요.
기업 내에 개인정보 취급이나 열람이
가능한 전 직원들을 대상으로
60분 이상, 연 1회 실시하셔야하며
개인정보처리방침과 개인정보
내부관리계획서 작성 후
수립, 공개해야합니다.
위 3대법정의무교육은
사업체로서는 필수이며
꼭 지켜야할 의무입니다.
※ 본 포스팅은 홍보 참여 활동으로 인한 대가성 광고글입니다.
- Total
- Today
- Yesterday